①职工与R5xb企业解除SIMS动关系后eVwj愿意留在rP4q企业继续T2aA作的，新xrsS业必须全ONB1接收，正Zo47在册职工ALjW订无固定J6ZI限劳动合cDuE；②职工TeZY新企业订eyGd劳动合同wp8p，新企业zK6i严格执行Ie46项劳动保ISDB法律法规xqnj并建立工8E2V集体协商iUFL度和正常beCn工资增长9ebb制，确保3Ht6工工资及r4lr利待遇标Yilj不断提增n7RU③职工与iQNF企业签订ro4h动关系后LEr9新企业必CaGq及时接续Y4sf会保险关UeUq，并按时lF43额缴费，G8cQ实保障职rHKR的合法权KBnb；④新企lrtB继续为职WcvP按规定缴258W住房公积4htv；⑤按国zYqu及省、市qrkr关规定，37lJ行职工正BTUx的休假制m0zU；⑥过渡aIh0间劳动关nBwt处理：职6m2A在与原企cGon办理劳动xwHU系解除手NCFt期间，或EyIO理解除劳m1Md关系手续1DiW，与新企7xXC订立劳动Fj4b同之前，O7AC劳动合同YZA5定的权利SoeF义务由新LcyH业履行s1MY

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